כפי שאפרט כאן, הבנקים מגבים את עצמם מבחינה משפטית, מסיבה זו עדיף להתרכז בעודף התנאים שניתן לקבל ולא בהכרח לחפש טעויות משפטיות של הבנק. לא את כל הזכויות עובדי הבנק מכירים, לכן תמיד כדאי להתייעץ לגבי התנאים. בגלל השוני בין הבנקים ייתכן שעצה של עובד בנק אחד לא תהיה רלוונטית לעובד בנק אחר, לדוגמה עובד בנק יהב לא תמיד יוכל לייעץ לעובד בנק לאומי.
עובדי הבנקים ככל העובדים במשק, נהנים מהגנה מכח החוק. יש את דיני העבודה ובהם חוקי המגן, חוקים שמגנים על העובדים שאפילו במקרה שהעובד מחליט לוותר על זכויות אלה הוא אינו רשאי לעשות זאת והחוקים חלים עליו גם במקרה זה.
עובדי הבנקים ככל העובדים במשק, נהנים מהגנה מכח החוק. יש את דיני העבודה ובהם חוקי המגן, חוקים שמגנים על העובדים שאפילו במקרה שהעובד מחליט לוותר על זכויות אלה הוא אינו רשאי לעשות זאת והחוקים חלים עליו גם במקרה זה.
לעובדי הבנק יש וועדי עובדים, בדרך כלל חזקים ולוחמניים, שמוסיפים הגנה על העובדים מעבר לחוקי מגן אלה ובנוסף לדיני העבודה הקבועים בחוק.
עובדי הבנק - אם יש לכם מחשבה על זכויות שנשללו מכם - יש לכם וועד. וועד עובדי הבנק קיים בשבילכם ומניסיון ישמחו לעזור. ניתן לדבר איתם גם בעילום שם , אז תנסו. נוסיף בבלוג דרכי התקשרות לוועדי הבנק, למרות שבוודאי מופצים לכם דרכי התקשרות אליהם.
אוכל להוסיף שהבנקים למודי ניסיון ו'קרבות' עם עובדים ולכן קשה יהיה לתפוס את מחלקות משאבי-אנוש בבנק לא מוכנות לכל שאלה. עם זאת, יש זכויות שעליהם מאוד כדאי להילחם.
עיקר המקרים שיש לעובד חיכוך עם משאבי אנוש הם בתחילת עבודה, מעבר בין תפקידים, התפטרות או פיטורין וכמובן חופשות חריגות וחופשות לידה.
מניסיוני, לפני כל מהלך כזה עדיף לקבל מידע ולברר עם עובדים מתוך הבנק. תמיד יהיה מישהו שמכיר מישהו שעבר מהלך דומה ויוכל בעקבות כך לייעץ. מכיוון שמדובר בגוף גדול יכולת התמרון של מקבלי ההחלטות לא גדולה, אבל, תמיד שייך להתמקח.
בתחילת העבודה, ככל שעובד ייכנס לעבודה בדירוג גבוה יותר, הדבר ישפיע עליו לאורך השנים. בנוסף לדירוג/דרגה, מאוד כדאי להתעקש על החשבת וותק מעבודה קודמת. קחו בחשבון שקשה לגייס עובדים ואם הגעתם לשלב בו אתם כבר מדברים על המשכורת זה אומר שהבנק מעוניין בכם.
אותו הדבר לגבי מעבר בין תפקידים, הבנק מעוניין בהתקדמות שלכם, לבקש תוספות אפשריות בכל מהלך כזה של מעברי תפקידים בבנק.
יש הרבה אתרי אינטרנט שמפרטים על זכויות העובדים ולכן לא רואה צורך לפרט בנושא. רק אציג כאן מספר קישורים לאתרים שיכולים לתת אינפורמציה כללית על עובדים, פיטורים, התפטרות וחוקים שמחייבים את המעסיקים:
